La prévention RH
Prévenir l’absentéisme et le turnover : un levier de performance et d’attractivité.
Chez A2VIP, nous sommes convaincus que la protection sociale doit aller au-delà de la couverture des risques traditionnels tels que la maladie, l’invalidité ou les accidents de la vie.
Dans le cadre de son action sociale, et en partenariat avec la société MENSANA.CO, A2VIP déploie une offre innovante de prévention RH, destinée à accompagner les entreprises adhérentes dans la prévention de l’absentéisme et du turnover, la préservation de la santé au travail et le renforcement durable de la performance collective.
Le rapport d’empreinte sociale
Chaque entreprise adhérente de plus de 50 salariés bénéficie d’un rapport d’empreinte sociale fondé sur une approche data et IA, construite à partir de ses Déclarations Sociales Nominatives. Grâce à un benchmark innovant, l’analyse va au-delà des comparaisons sectorielles classiques et permet de situer l’entreprise selon des profils et dynamiques sociales comparables. Le rapport offre une lecture fine de l’absentéisme et du turnover, identifie les zones de fragilité et les leviers prioritaires d’action, et propose des recommandations opérationnelles pour prévenir durablement les risques RH.
Le conseil RH sur-mesure
Certaines entreprises peuvent bénéficier, sur proposition d’A2VIP, d’un accompagnement RH sur mesure. Ce dispositif permet d’approfondir les enseignements du rapport d’empreinte sociale, d’analyser les causes des fragilités identifiées et de construire, avec les équipes RH et managériales, un plan d’actions opérationnel et adapté aux enjeux de l’organisation.
La sensibilisation des collaborateurs
Afin d’agir directement auprès des collectifs de travail, A2VIP met à disposition des entreprises adhérentes un dispositif de sensibilisation des collaborateurs. Podcasts, capsules pédagogiques et fiches pratiques diffusent des clés concrètes sur la santé au travail : gestion du stress, organisation du travail, concentration ou prévention de la surcharge. Ces contenus visent à renforcer l’autonomie des salariés et à diffuser une culture partagée de prévention.
